劳动纠纷
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任
问题状态：已过期
提问人：senick（浙江－杭州）
提问时间：2014-10-11 09:00
提问人：senick（浙江－杭州）
提问时间：2014-10-11 09:00
已有3位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁的
-
应该签订书面劳动合同。你可以申请劳动仲裁
追问：以此为由解除劳动关系是否可以获得每一年1月经济补偿金？回答：你可以主张双倍工资 -
应该补订书面劳动合同
咨询专业律师
相关咨询
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿 2个回复
- 你好：＂用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受 7个回复
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 4个回复
- 用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿？ 2个回复
- 用人单位，是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同 0个回复
- 1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿 2个回复
- 这份劳动合同仲裁时是否可以视为用人单位与劳动者签订劳动合同 1个回复
- 我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 1个回复
