企业对不辞而别的员工怎样处理

你好；本厂有一员工，进厂时说好要做到年底，如果中途无正当原因不做了，要扣一个月工资，结果做了5个月不辞而别，怎样处理比较合理？

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提问人：2903357138
提问时间：2014-10-07

你好！国资企业总公司倒闭，其它子公司员工都得到赔偿，唯独还有1家分公司在为别的公司服务，职工可以得到赔偿，请问临工也可以得到赔偿吗

短信用户已过期 2014-01-09 回复(1)

我在某公司工作3个月后，知道自己患上了肺结核，然后就在医院拿证明回公司，请了3个月假期，今天要复职，但公司人事部说叫我去惠州疾病预防中心哪里再次确诊与开我的病历报告教回给人事，才能让我重新复职，请问公司这样种做法对劳动者合理吗？

苏小美已过期 2014-02-18 回复(1)

员工在企业上班一段时间，被无故辞退该怎么办

chengdu888 已过期 2014-03-01 回复(8)

在工厂厂区内员工轿车停在非指定区域后备箱被撬怎样处理？损失找谁赔？

xwl2014 已解决 2014-03-12 回复(5)

您好，我想咨询1下，在劳动合同法签订怎样的条款，企业才能避免承担员工人生安全事故的医疗费，

短信用户已过期 2014-03-27 回复(2)

在工地上，老板让员工推水泥板，员工推不上去，两人发生口角，员工说话时带了脏字，老板娘动手挠员工，员工用手一推，老板娘随手拿起铁棒子，把员工的头打了一个大口子。当时去医院包扎了，可员工觉得头晕，老板说那你就报警、住院，该怎么处理？

903622442 已过期 2014-05-06 回复(5)

你好，我是一家台资企业的员工，因工作方法问题与主管发生争执！被企业以管规的名义扣工资并强制让我使用自己的年休假，企业有权这样这样处理员工吗？这样合法吗？

李南翔已过期 2014-05-23 回复(1)

公司有员工刚刚怀孕，以“焦虑抑郁，烦躁不愿与人交流，无法正常工作”等精神类症状为由请假，已经请了30天，又再次提出申请30天，有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施？

zhoujielun3651 已过期 2014-06-28 回复(4)

711106 已过期 2014-09-19 回复(1)

员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？

短信用户已过期 2014-09-27 回复(5)