怀孕员工因不服从下班后加班被威胁调离岗位经店长协调被安置

怀孕员工因不服从下班后加班被威胁调离岗位经店长协调被安置在新岗位但是未签岗位变更书现在可以要求赔偿吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-09-29

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公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

smallzi 已解决 2013-04-12 回复(5)

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短信用户已过期 2014-04-11 回复(10)

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caiyan123 已过期 2014-07-03 回复(3)

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