你好，我是一名中学教师，最近一个星期以来我们学校实行了新的考勤制度。。。早晨9:20做早操，凡是9:20之后到校的老师就算迟到，吃到一次就扣123元，下午上班时间4:50之后迟到的教师也照样被扣123元...我校一名体育老按照学校的进度计划4月中旬已结束体育课并考完了毕业考试，按照惯例可以停课，可是没人管此事。。。体育老师刚好怀孕才两个月，为了胞胎，三节体育课安排了班主任来组织学生学习，学校为此借口停发此老师的一个月的工资，这样处理是否合理？符合我国教师法和教育法的相关规定吗？
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
2014年1月1号进入该公司，期间发过半个月，现在我要离职，公司以迟到为由扣除我全部基本工资。这个公司是复利形式的算法，原来我都没见过的规章制度，比如第一次扣50，第二次扣100，第三次扣200....总之算下来我还欠公司钱。像这种违法规定，有没有哪个政府机构可以给予处罚？因为是试用期没有签订劳动合同。也不想等劳动仲
过完年到现在都没有发过一次，以前也是这样能拖多久发就拖拖多久，一般都是两个月后才发前个月的，迟到早退请假还可以实行扣钱制度吗？
过完年到现在都没有发过一次，以前也是这样能拖多久发就拖拖多久，一般都是两个月后才发前个月的，迟到早退请假还可以实行扣钱制度吗？
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受，只能自己走人
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受。我可不可以根据公司出现以下情况提出离职并得到补偿： 1、公司作假合同，合同上一直没有我的亲笔签名； 2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资，发到银行卡上
离职后说好的老板会发工资，可以3个月过去了还未发工资，现在以各种理由拒绝发我工资，我该怎么办
2月份辞职，老板说好的1月份和2月份的工资一起在3月份发放，可是已经3个多月过去了，现在却以各种理由拒绝发放我的工资，我说我会以法律手续告他，他说随便，合同在他手里，我现在手里只有辞职证明，由于我现在已不在本地，打算近期回去几天，这件事我该怎么办？
