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企业员工将满50岁,但公司跟她还有2年合通,如终止合同,该员工将得到怎样的经济补尝

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提问人:短信用户
提问时间:2014-09-16
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在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用? 有安葬费吗? 有的话问谁要?谢谢

mltkobe 已过期 2010-02-06 回复(1)

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合同截止日期为2014年5月,但公司提前终止合同,员工应该得到什么样的赔偿?? 我工作刚满一年的情况,谢谢

7633140 已解决 2013-09-26 回复(6)

公司没签合同,交医社保企业部分也让员工交这样合理吗?

2013年4月进的公司,面试时说好试用期过后就有交医社保,可是到7月才交,7月底医保中心快到扣款时,老板和我说,公司没签合同,不给交医社保,现在已办理了,公司部分也让我们自己交。合同不是我们员工不签 是老板不给我们签 。小公司,就我一个外人其他是亲戚。去劳动仲裁举报有用吗?碰到这样的公司真是太气人了,如果举

BK5201314 已过期 2013-09-30 回复(3)

怀孕期间公司要跟我终止合同,协商补偿会不会对员工不利呢!

我怀孕4个月了公司要跟我终止合同,补偿我经济损失4个月工资,帮我代缴社保。要是我同意了。以后公司不代缴社保我是不是也没有办法啊。请问他这种代缴保险是否合法。

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厂企业与员工终止合同的赔偿是怎样核算的?

我在一家塑料包装公司做了做13年,但是中途病休1年半,社保金从头到今都是在此公司卖的,因为公司改制管理,现在公司无理解雇,请问我应该得到的赔偿是怎样?在病期间并无享受任何慰问补助和带薪工资。

13326938233 已解决 2013-12-06 回复(1)

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短信用户 已过期 2014-01-09 回复(1)

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短信用户 已过期 2014-05-04 回复(5)

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企业要换外包公司,员工签新合同,工龄问题

我从11年起在一用人单位A上班,与B公司签的合同,属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同,现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B的合同已于8月31日结束,要求我们与另一外包公司C签一份新合同,工资待遇一样,就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。(公司生产今年都卖给外包了) 现在

注意啦我来啦 已解决 2014-09-02 回复(3)

和公司签了合同,但半年多过去了公司没有把签了的合同下发给员工,那那份合同还有效吗?

刚进公司在培训的时候和公司签了合同,但半年多过去了公司还没有把签了的合同下发给员工手上,那这份合同还有没有效?

li1028752099 已过期 2014-09-05 回复(2)
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