我2012年12月17号交的辞职报告，2013年2月底走的，但老板现在都没给我工资说是他并没有同意我离职，还说要离开可以，但要扣一半的工资，这合理吗？难道他不同意我还走不了了吗？
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
提前一个月递交辞呈，老板迟迟没有回复，到了辞呈的日期是否可以自动离职
提前一个月递交辞呈，老板迟迟没有回复，到了辞呈的日期是否可以自动离职
在未注册公司上班，已经提前一个月跟老板说不加薪就离职 老板回答说2天后回复，2天后老板一直没有回复，
在未注册公司上班，已经提前一个月跟老板说不加薪就离职 老板回答说2天后回复，2天后老板一直没有回复，也跟二把手负责人说过那就直接辞职，然后这个回复一直等到月底才说，叫干到年底，可是我已经决定离职了，请问老板如果扣押我工资应该怎么办？扣押用劳动法维权吗？还是只能起诉？
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出，这条员工必须遵守吗
律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知，也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也
我是提前一个月提交的离职报告，8.11号，离职日期9.10号，8月30号，人事找我说，离职如果业绩不达到1万的话就属于消极怠工，基本工资减半，只发930.原来基本工资是1800加提成，请问合理么？
正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职，能追究其法律责任吗？
公司一员工，离职时没有提起那一个月通知，也没有书面形式通知，就当场说了辞职就走了，走的时候带走了公司正在洽谈的两个金额较大的项目，公司跟该员工签订了劳动合同，但是没签订保密协议，现在公司能追究该离职员工的法律责任吗？
公司上班时间和之前告知的不符，所以我辞职，公司却说我未按合同提前三个月为由克扣工资。且签订合同后半年内不给交保险，是否也算公司的不合法行为？
员工和公司签订劳动合同，合同时间未满，提前一个月提出申请报告，领导知道后未做正面答复，一个月时间到后，领导找其谈话，该员工已交还工作服、宿舍钥匙后离职，未办理其他交接手续，公司应对该员工做什么处理？最后一个月工资要扣吗？
