因集团改制要求，我所在公司的部门要兼并到集团下另外一个公司，所属公司不与我续签合同，而是转为合并后的公司续签，那我是否能够享有原公司不续签合同的一次性补偿金？
合同要到期了，但我无意检查到有宫颈原位癌，用人单位又在叫解除合同。像这种病单位能解除合同吗？或者，单位该怎样解决？
国企改制同时到退休年龄单位以没续签合同为理由不给办理退休合理么？
我母亲去年7月到了退休年龄，同时单位去年3月份国企改制发放补偿金，6月份与我母亲签订补偿金发放的合同，但单位到母亲退休时却以没有续签合同为理由，将母亲档案推入社会不予办理退休事宜，请问合理么，是否有这方面的法律依据？ 母亲是7月3日的生日，按照有关条例应该提前2个月最晚不超过一个月办理退休，可是单位在3月8
单位两年前以团购的名义建的集资房，我们按单位的要求交了两次钱（单位称是诚意金），现在因为单位改制说2012年12月30日合同到期了，不续签了，房子可以继续保留吗 当时有个书面文件，关于团购房细节的，上面规定就是买了房子的，从签购房合同起，部聘人员要工作满5年才可以离开单位，，如果中途离开单位的话，房子的团购
我的合同期已满，但在合同期期间怀孕了，单位不给我续签。因为是学校工作，学校准备在8月份就给我停社保。我的预产期是10月份，单位领导的意思是除非我9月份回学校上班就给我买社保，这可能吗？请问该怎么处理？
续签合同时单位变更岗位，其他条件不变，而员工不同意，单位是否需要支付补偿金？
我单位有位员工在教师岗位上工作了3年，但至今都没有考出教师资格证书和普通话合格证书，而随着教育局对教师资质的严格要求，尤其是今年年检后教育局再三要求学校必须在9月新学期一定要做到每位教师必须持证上岗，鉴于该员工的实际情况，学校不得不在她合同期届满时通知她续签合同但是岗位必须变更，不能从事教师岗位，如果
合同有效期内被口头通知待岗，停发工资，合同期满后既未解除也未续签，本人也一直未上班，单位也一直无人过
合同有效期内被部门经理口头通知待岗等待公司重新安排岗位，公司一直没有安排，本人也一直没有上班，工资社保等待遇也都停发，期间多次找公司交涉都没结果。合同到期后既未解除也未续签，公司也一直无人过问。现在已经合同期满一年多，请问该如何主张权利？是否已过诉讼时效？谢谢！（档案由公司委托存档在第三方。） 已经
