劳动纠纷
国企改制同时到退休年龄单位以没续签合同为理由不给办理退休合理么？
国企改制同时到退休年龄单位以没续签合同为理由不给办理退休合理么？ 我母亲去年7月到了退休年龄，同时单位去年3月份国企改制发放补偿金，6月份与我母亲签订补偿金发放的合同，但单位到母亲退休时却以没有续签合同为理由，将母亲档案推入社会不予办理退休事宜，请问合理么，是否有这方面的法律依据？
问题状态：已过期
提问人：悦儿1792……（黑龙江－佳木斯）
提问时间：2013-01-11 19:15
提问人：悦儿1792……（黑龙江－佳木斯）
提问时间：2013-01-11 19:15
已有3位律师回答了该问题
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不合理，你可以申请劳动仲裁！
追问：请问为什么不合理？谢谢 -
你好，可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
追问：你好，已和单位协商过，可答复就是没有续签合同不予办理，想请问一下有没有具体的法律条例可以依据，谢谢 -
与用人单位协商，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
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