我是一私企员工,公司以计件计资为主。但是公司规定有固定单价和浮动单价。所谓浮动单价上限有常用数字,下限可几乎白干。这样合法吗?
劳动合同中未约定补贴是什么补贴?但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴,该情况是否属于公司克扣工资
劳动合同中未约定补贴是什么补贴?但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴,该情况是否属于公司克扣工资?
劳动合同中约定了交通补贴,住房补贴等,但在工资表中只体现出补贴两个字?是否属于克扣工资?
劳动合同中约定了交通补贴,住房补贴等,但在工资表中只体现出补贴两个字?是否属于克扣工资?
我跟公司签署的了劳动合同,合同里面写的只是基本工资,但答应给我的工资比基本工资要高;现在老板拖延发放我工资,理由是我对仓库盘点没及时上交报表,仓库并不归我管。但他说我是部门经理,就是要承担这个责任,扣了一个月,仓库弄明白后,老板又说我工作没做到位,把我进行降级,从上个月开始按照降级的工资给我发。并把
我想询问一下 如果因家中有事 我从公司辞职了 公司领导还没批辞职报告 但是已经让我交接了工作 之后我就离开了公司 而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资 我想知道这在劳动法律中是合理的吗
我想询问一下 如果因家中有事 我从公司辞职了 公司领导还没批辞职报告 但是已经让我交接了工作 之后我就离开了公司 而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资 我想知道这在劳动法律中是合理的吗 因为我现在已经回到家了 本来公司是每月10号发工资 这月已经推迟了几天 今天同事告诉我发工资了
我是一名高中毕业生 ,想在暑期勤工俭学。可是干了一段时间后老板说必须干到8月25号,否则不给开工资。他们这样是否合理?应该如何维权?上了7天班后可以有工资吗?