您好，违法。

违法，协商不成可以申请劳动仲裁

1、公司不得以任何理由克扣员工工资，建议你们向劳动监察部门投诉公司的违法行为；
2、劳动部门受理后会调查核实情况，如果情况属实，将会对公司进行查处

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

违法，可以到劳动监察大队投诉

违法，属于克扣工资，根据劳动合同法第38、46、47条规定，可随时辞职并要求经济补偿

违法可提起劳动仲裁

违法。

你好，首先根据法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 我的补充： 2013-08-17 09:16

但是以上克扣必须要有证据证明员工给公司造成了经济损失，否则属于违法。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

你好，公司无正当理由扣除员工工资的行为，违反劳动法的规定，你们可以要求公司返还无故扣除的工资，如果公司拒绝，可以到劳动监察大队举报也可以申请劳动仲裁。

绝对是违法的。