与公司签订的劳动合同在8月31日合同到期，本人还需要上班吗？
与公司签订的劳动合同在2014年8月31日合同到期，由于受到公司逼迫辞职，本人提起了劳动仲裁，要到9月24日才开庭，现在已经9月1日了，请问我还需要继续上班吗？还是直接在家等？公司也取消了我的指纹打卡，但没有单方面跟我说，也没有说辞退我，我应该怎么办？如果在公司里等可以说是度日如年。感谢各律师的答复。
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿，在这16年里公司的名称总变，在此之前有个别员工跟着老板干，在2003年到现在2010年一直是这个公司，名称没有变
签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急，可否早点解约？ 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
