我在一家公司工作8年了，公司主要是做配件的，今年7月续签了3年合同，我是做售后服务的，之前在本市的一个县城负责我们公司一个主机厂的售后服务工作，但是现在那个主机厂搬到另外一个城市了，公司在那个县城不需要售后服务了想调我去主机厂所搬去的城市，但是由于距离的原因我不愿意去，公司找我谈过一次话，给我几个选择：1、去那个城市继续做售后服务，2、调回公司车间里上班（工资是计件，相对来说没之前高），3、待岗（只发基本工资），但是我都给拒绝了，现在公司也没找过我了，也不说安排岗位的事了，我该怎么办？？ 补充：合同里只写了工作岗位，没写工作地点，且说了公司根据生产经营需要可以调整员工岗位。
我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？ 关键就是他的劳动合同写着营运部
与单位签订劳动合同中规定劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作。 两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢
您好，我是一家外资企业的员工，由于近年经济大环境不好，公司效益不佳。公司打算撤消我目前所在的职位，然后名义上计划把我安排在公司其他部门。我个人认为公司的目的是裁人，但是为了逃避交赔偿金，逼员工自己辞职。我不打算走人，我决定接受公司安排的新岗位，想咨询下假如我不能胜任我的新职位，公司以后以不胜任岗位为
本人2份工作，第一份工作正常缴纳保险，工作时间为（早上8点到下午2点）第二份工作没有缴纳任何保险，并向单位写了个由于个人问题不需要缴纳保险的书面文件（工作时间为晚上8点到12点，没有休息天）。2家单位均不知我有第2份职业。 现在的问题是我在第二份工作的岗位上摔了一跤导致右髋骨骨折，请问第二家单位应该承担责
工厂原址：深圳龙岗 ；搬迁新址：东莞清溪镇（是自建厂房） 工厂搬迁原因是政府征用地，工厂的搬迁款已得到。问题一：请问这可以向工厂索取赔偿吗？问题二：我的本职工作是财务人事组长，专门负责公司内账，公司另安排我的工作给其他人，交接人是老板的女儿，公司还出公告让我做前台的工作，我不干，也不想辞职，请问我该怎
本人租房 住了多半年 现在不想住了 房主以不够一年为理由不退押金 我看了合同上面没写具体租多长 有一句话是“如不租提前一个月打招呼乙方不算违约”请问我可以要回押金么？
你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位
你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位，有没侵权？本人10年合同已满
本人在公司是任职商务助理一职，现由于公司变动加上我已怀孕五个多月，现公司想按排我下营业厅去任职收银员一员，这工作地点与原上班地点不一致。另外，现情况就是双方协调不了，公司已将我手上的工作转移给其它同事了，但公司对我还没有按排也没出调岗通知。假如公司强制性出了调岗通知，我要劳动仲裁的话，我合理还是公司
跟公司签的是技术工人的合同 ， 但是现在干的事统计员的岗位 ，现在公司说要人员精简 ，让我到生产线去上岗，请问这样符合劳动法吗
在公司7年，之前一直都是会计岗，合同也是签的会计岗，后来怀孕7个月时，公司以人事变动为由，调到出纳岗，无奈接受，现接到通知休假后也不打算让回到原岗位，是否算变相调岗。如若辞职是否可以申请按一年一个月赔偿。
