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关于单位岗位调动
关于单位岗位调动 与单位签订劳动合同中规定劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作。
两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢
两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢
问题状态：已过期
提问人：double……（北京）
提问时间：2013-09-02 20:43
提问人：double……（北京）
提问时间：2013-09-02 20:43
已有7位律师回答了该问题
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你可以不同意的
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你可以和单位协商，如果单位那个岗位确实不缺人，你可以申请到其他岗位。 我的补充： 2013-09-02 20:29
但是如果你确实身体不适合原来的岗位，你单位又坚持不同意调到你适合的岗位，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
追问：如果没有编制，两月前人力为什么同意调动，公司主管领导已经签过字有书面文本，现在改口说没有编制，是否算理由不合理，我记得劳动法规定单位如果随意调动岗位理由必须充分合理，我可以拒绝本次调岗么？谢谢回答：你可以拒绝，如果协商解决不了可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。追问：
那单位要是说合同规定“劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作”我该如何应对，谢谢
回答：劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定追问：您觉得单位突然无故以没有岗位编制为理由，具有合理性么？单位是国企回答：如果是批准后又调回是不合理的，除非有其他理由。 -
可协商解决。
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可以不同意
追问：那单位要是说合同规定“劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作”我该如何应对，谢谢回答：又没明确调哪还得征求你同意追问：调回原来岗位，我们签订的劳动合同里不是说我应该服从公司的调动么。我拒绝这样不合理的调动，我怕单位用劳动合同说事。 -
可以拒绝
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你好，调动工作岗位与公司协商调动，如果不同意调动，公司无权强制调动。
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