我在公司工作3.8 年了，合同到2015年2月9日到期，现在公司以业绩下滑为由将我裁员。当时是口头沟通的，我表示按劳动法补偿结清钱也可以。后来人事部门发来离职申请表，里面只有“辞职、辞退、合同到期”三个选项，没有“裁员”的选项。经过沟通人事部门以邮件的形式补发了一个通知，也写着给我补偿4个月的工资与下次的工资一并发放，但是邮件也是写着“被辞退”。请问辞退与裁员是同样的意思吗？人事部门的邮件能否起到正式的证据作用呢？谢谢。
孕妇被裁，公司提出与普通员工一样的裁员补偿方式，请问我该如何选择？
我现怀孕六个月，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进
公司以电话的方式直接向顾客销售保健品及国家准字号药品是否合理，属于什么部门管理
公司以电话的方式直接向顾客销售保健品及国家准字号药品是否合理，属于什么部门管理
请问账户冻结是否合理作为公司拖延支付裁员经济补偿金的依据？？
公司裁员，对员工进行经济补偿，但在支付过程中，以公司账户冻结为由，拖延时间支付，请问该理由是否合理作为公司拖延支付依据？？王先生 Email:rex.wangzh@163.com
公司不同意购买住房公积金说是我不愿意续签劳动合同，我能否拿到劳动补偿？
我于2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动合同，期限三年,2010年12月31日合同到期,公司变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签。但是因为公司没有给员工购买住房公积金,社保也是按2000元申报
我在公司上班3年，公司裁员，提前一个月通知我，公司和我签订的合同中也有提到：提前一个月通知或给一个月工资作为补偿，在这种情况下，我能不能向公司索要裁员补偿。
我04年6月在本企业工作,现在快10年了,最后一起合同到期日14年9月17日,3月底最后一天公司向我提出裁员,并给我看了裁员赔偿明细N+1赔偿,以无相关业务为由. 但是我没有签字.请问,公司这样做是否违法? 还有其他可以得到的补偿吗?如加班费\未到期经济赔偿等
您好，律师 公司与我签订的合同是2月4号到期，口头通知我不续约是2月底，合同上面说要提前30天书面通知，相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗？我在公司在职4年了，按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助？现在的问题是，公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书，而且离职承诺书上说---------
11年9月入公司，但是过了一年多才签合同，签合同合同上未盖章，说拿到总公司盖章，去年问过，但是称合同还未下来，到目前合同都未返还给我，现在被迫辞职问公司公司称早已签完，公司有原本，但是我未收到任何通知拿合同以及是否合盖章，现在想辞职是否能以此要求双倍工资以及3年补偿3个月工资？
某市一员工患有疑似职业病，在申请职业病期间，公司将给予每个月1000元生活费。想请教专业人士，问此公司行为是否合理，为什么？
你好，我在公司工作了2年，今年3月1号被领导无故开除，现想拿到2个月的补偿
你好，我在公司工作了2年，今年3月1号被领导无故开除，现想拿到2个月的补偿，该与公司那个部门联系？如人事还是行政部门？
