劳动纠纷
孕妇被裁,公司提出与普通员工一样的裁员补偿方式,请问我该如何选择?
孕妇被裁,公司提出与普通员工一样的裁员补偿方式,请问我该如何选择? 我现怀孕六个月,于2002年8月进公司的,现工资900元再加误餐补助110元,合计1010元,但公司效益不好,现重新划分机构,重设岗位,预计三分之一的人将没有岗位,公司提出要多员工主动离职,要么参加公司岗位竞聘(有三次机会竞聘,如竞聘不上,则逐步与公司脱离关系)。
当然如果员工主动申请离职的话,则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金,同时公司可协助向社保局申请每月413元左右,最多12个月的失业金,且今年年底双薪照发,且年底如果在岗员工有发年终奖金,则离岗人员同时可以享受。
并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式,请问这样合理吗?并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的,如果我不主动离职的话,公司也不会辞退我,因为公司目前确实也没有合适的岗位给我,会按国家规定在孕期每月给我发放基本工资450元,等休完产假后再参加岗位竞聘,请问公司这样做合理吗?
并且因为休完产假再回公司之后也不能确定会有自己的岗位,所以如果我选择主动申请离职的话,我自己的权益会不会受损呢?
问题状态:已关闭
提问人:王燕(陕西-安康)
提问时间:2008-12-14 13:19