合同纠纷
公司补偿是否合理?
公司补偿是否合理? 我04年6月在本企业工作,现在快10年了,最后一起合同到期日14年9月17日,3月底最后一天公司向我提出裁员,并给我看了裁员赔偿明细N+1赔偿,以无相关业务为由. 但是我没有签字.请问,公司这样做是否违法?
还有其他可以得到的补偿吗?如加班费\未到期经济赔偿等
还有其他可以得到的补偿吗?如加班费\未到期经济赔偿等
问题状态：已过期
提问人：fd_820……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-01 11:17
提问人：fd_820……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-01 11:17
已有14位律师回答了该问题
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您好！
劳动争议，必须首先申请劳动仲裁。
对仲裁不满意的，才可以起诉。
详情可来电来访。 -
您好，可以申请劳动仲裁
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你好，合理的，按照你的工龄补偿。
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公司违反约定解除合同，可以要求双倍赔偿的。
追问：怎么认定是违法约定解除合同呢?回答：违反劳动法和劳动合同法的解除行为。 -
协商不成可申请劳动仲裁
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协商不成的话可以申请仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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公司做法合理
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你好，申请仲裁
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不合法，可以申请劳动仲裁维权。
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如果是合法裁员赔偿标准合法，如果以裁员为名违法解除标准则不合法。无论你是否离职，加班费都是可以主张但前提是你有加班证据。
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已经恢复，可以直接申请仲裁解决
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你好，如果公司赔偿你，按劳动法规定的赔偿标准赔偿的话，基本上就没有什么其他的赔偿了，你说的加班费等，可以要求用人单位支付。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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