我们在甲公司工作快十年了（到14年10月13日满十年，现在我们的年龄都在40多岁到50多岁之间）（我们本身在乙公司有劳动合同）。04年10月甲公司招聘（技术人才）我们到该公司工作，（06年或是08年）甲公司找到乙公司签订了借聘协议，协议每两年一签，到14年是签了一年的协议，协议的基本内容是甲公司每人每年向乙公司交2万劳务费，单位部分的社保和医保。现在甲公司说经营困难，让我们合同到期离职（现在甲公司还需要留守人员），想咨询一下 ，我们该怎么办？
有什么相关法律法规可以借鉴吗？
我和公司07年11月签的合通,签三年,现在没到期公司在我没犯任何错的情况下对我劝退,这样公司就不用赔偿,我不同意,就等公司辞退我,结果公司现在直接下了调令,要给我换岗位,是想给我换个不适合的岗位,逼我自己辞职,.合同上写的有甲方根据本单位生产工作需要,经甲乙双方协商一致,可以调换乙方工种或岗位.但是现在人力资源在没和
2009年辞职，直到2014年公司才办的网上解聘 到劳动局办的正式解聘，工资跟保险能索赔？
09年辞职，解除劳动合同报告书上也是09年，14年办理失业证时才发现公司没有网上解聘也没有到劳动局办理解聘，办失业证是为了证明我09年到14年之间未就业，但现在失业证上的终止就业时间是14年 太气人了 那么我这几年间算失业还是就业？工资跟保险能否跟公司索赔？
本人已45岁，在一家外企作为司机工作六年。现这家公司不再与我所属的第三方公司续约租用车辆，也就是说我失业了。虽然我并没有与这家外企签订合约，但是工龄六年，我的年龄也挺大了，根据劳动法我是否能要求这家外企中给予赔偿？
公司口头传达解聘我，又没出示正式解聘通知书，相关公职手续也不办给我，我该怎么办?
公司领导安排我（维修工）和老殷（辅助工）安装电源，公司给了我劳动报酬，叫我保密，公司没支付老殷那部分劳动报酬，因为公司内部泄密，老与我产生误会，他认为这个工程是我承包的，问我要钱，矛盾初期，我要求公司调解矛盾，把这件事说清楚，但公司没出面，没尽到调解义务，后来老殷与我发生的冲突；他先出手攻击我，出现
因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力
因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力
