公司将我调换岗位之后只给基本工资，时候合法

本人在单位工作2年，刚签完合同之后将我调换岗位，然后以新岗位不熟悉需要实习培训为理由只付给基本工资，绩效工资一分没有，请问单位这个做法是否合法？能否起诉？ ps:刚签完的合同并没有给我一份。

产假期间公司只支付基本工资和岗位工资合法吗？

工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？

按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何

去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？

公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?

基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。

公司以调换岗位为由给员工降工资，可否起诉？

我在公司已工作近3年，第一年合同签订一年期间11个月未给上保险，之后给上保险了。现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，故意找客观条件（代替打卡）给我调岗，降薪资，请问我可以要求公司补缴11个月的保险吗？还有我不同意降薪，他执意降薪怎么办？需求帮助 自2013年4月份-2014年4月份的合同 公司与员工签订后未给员工

离开公司的时候给老板说了，他也同意了，也没有说要我去公司交接什么的，一个月之后我的工资还没有发，问了

我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作，财务的负责人就找我谈话，说我要推后一个月转正，我同意了，9月份才算正式转正，转正之后，他们让我填了一份可能是合同的东西，我没有注

调换部门后，工资只按每月的基本工资发放，合法吗

公司1月份通知我，要调换我去其他部门，但工作职能未变，同时注明薪资不低于我前一年月平均工资。但现在发放的却仅是按月基本工资计算，每月的提成以及年终奖都未含进去，远远低于我2013年的月平均工资，请问这样合理吗？我应该如何应对，谢谢！

公司给我降薪降职调换工作岗位扣发2月份工资我要求精神补偿请问

公司给我降薪降职调换工作岗位扣发2月份工资我要求精神补偿请问法律会支持我吗

合同没到期，公司要求待岗，只给岗位工资，合法吗?

我在公司工作4年多了，现合同于2014年8月1日到期，现在公司以没有工作岗位为由叫我待岗，并要求我按公司上下班时间在公司待岗（早上8点到下午6点），并且只发放待岗工资,1300元。以此来逼迫我自动辞职，不给经济补偿。现在公司好多人都是这种情况。 我想问下： 1、这种情况，公司能安排我们待岗吗！！ 2、如果我们同意待

辞职后公司给了我2000元 说剩余工资到月底才发到卡上这样合法吗？那时候我都不在这公司了

辞职后公司给了我2000元 说剩余工资到月底才发到卡上这样合法吗？那时候我都不在这公司了。