劳动纠纷
调换部门后，工资只按每月的基本工资发放，合法吗
调换部门后，工资只按每月的基本工资发放，合法吗 公司1月份通知我，要调换我去其他部门，但工作职能未变，同时注明薪资不低于我前一年月平均工资。但现在发放的却仅是按月基本工资计算，每月的提成以及年终奖都未含进去，远远低于我2013年的月平均工资，请问这样合理吗？我应该如何应对，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：akafei……（广东）
提问时间：2014-02-13 11:17
提问人：akafei……（广东）
提问时间：2014-02-13 11:17
已有6位律师回答了该问题
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不合理，可以去与单位协商，协商不成可以去公司所在地的劳动监察大队申诉。
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不合法，主要根据劳动合同的约定来看。你可以提出辞职并要求赔偿
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公司这样做不合理，你可以搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
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不合理，可以申请仲裁。
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不合理，可以先协商，协商不成走法律途径要求赔偿。
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可以提出辞职并要求赔偿
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