我在某单位工作16年，已签订无固定期限合同。现单位无故降职降薪，部门经理和我面谈，也没说出具体理由，只是让我在降职单上签字，我没同意。经理说9月1号开始执行，请问我该如何处理？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六
公司 无任何公函通知调动岗位两个后无故降职降薪，我是否还可以申请劳动仲裁？
律师你好！公司无任何公函通知无故调动了我的岗位，第二个月后，公司所打出来的考勤我的职位已变更为一名普工，降职降薪已成为事实，我该怎么维权？
天成公司无故封我号~不管怎么询问都是机械式回答！也给不出用外挂的时间！2号上午官网显示13年12月！下午改成14年7月1号！ 游戏投资了大概5000块钱左右！我绝对没有用过任何类似外挂的所有东西！ 钱不重要！我觉得很亏！莫名其妙无缘无故就被封号了 天成公司也给不出证据我觉得冤！ 请问这样可以如何解决？
公司以客户投诉为由降职降薪，我该怎么办？ 签订三年期合同，在目前差1天够1年6个月的时候，未提前通知突然提出要降职降薪，降薪超过50%。 我不同意降薪，被以公司也有损失为由拒绝按照正常赔偿流程解除合约。同时被告知，如果不接受可以慢慢让人事和我磨，不安排工作，以成都最低工资付我薪水即可。我该怎么做？同时我的
自2014年7月起，公司在没有征求全体员工同意也没有口头或书面通知全体员工的情况下，拖欠全体员工工资。全体员工数约50人，拖欠金额总计约100万元。对于何时补发至今未有明确说法。 已向12333电话举报，并在12333网站书面投诉。 向请问律师对此，员工应该怎样应对和解决。
从2011年11月到现在2014年7月。在此期间公司没有办理相关的保险，每个月没有休息日也没有节假日，工资是固定的，没有加班工资。这些也就算了，现在公司因为我不想从事公司安排的工种，就直接把我开除了，没有给我任何补偿，还压了我两个月工资 公司就电话通知无录音。
我是鸿杰人力资源驻富士康科技集团重庆科技园的一名工人，与去年二月入厂，当时招聘时说有交通车和绩效奖，但合同上没有。昨天现场主管给大家开会说本月25号取消交通车下个月取消绩效奖，今天白班的就罢工了，老板就开会说公司效益不好，也没有办法，只有这样。愿意辞工的就辞工，不愿意辞工的由他出面介绍进富士康，他明天
在公司有上十几年班，现在公司就是随便找个借口不要我做了，保险什么的都没有买 我应该怎么办，要不要请律师 公司是不是要赔偿我
昨天我被告知直接去财务室结账走人，事情办理完之后，有向公司老总质问原由。得到的答案是太年轻，不尊重他人（问他不尊重谁，他又说不上来)等一系列莫名其妙的理由。由于本人对此结果不服，故，今天找老总问清楚。他现在又乱七八糟一大堆说些不能让人信服的理由。但，初步商定由本人书面写出要求。然后交予公司。公司10天
