本人于2010年开始在公司工作，并被派驻在国外工厂任职，在外工作至今（有护照出入境记录为证）。这期间我的工作安排，职务任免，岗位安排，工资发放，回国与出国时间，全由国内公司决定。由于国家不同，风俗习惯相异，再加上工作原因，有三年中国节假日（春节、国庆等）都是在国外工作，期间没有休假，也没有得到法定节假日工资。这几年工资的发放是每个月10日--20日期间由公司财务部门将工资汇到我国内的银行卡上，没有在工资条上签过字。工资标准是2012年4月公司下发的正式文件规定的。文件规定工资标准自2012年1月1日正式实施（有文件扫描件证明）。现在由于本人在国外工作期间受伤（有国外医院检查诊断核磁片与诊断书）身体有许多不适。 自2010年加入公司至今公司不与本人签署劳务合同，也没有依法为本人缴纳这几年的养老金，社保金，医疗保险金等。现在公司以其他安排为理由要我辞职，请问这事情该如何办理妥当。
我在天津，我想咨询一下劳务纠纷的问题 在智联招聘应聘一份网络兼职的工作，通过北京工商行政管理局可以查到该公司的营业执照。单在实际用工中拖欠我的劳务，并且还让我继续支付。 该公司代刷信誉，我支付4000多元后会返还我本金和佣金，最后以我操作过慢，导致系统卡单，需要激活，要求我再次支付才行。否则，无法激活，
我在外资公司任职5年，并在两个月前又重新续签了三年合同，本月公司以个人业绩和能力未达到标准为由要将我调到外地工作（但在之前并未对我制定过任何标准和目标以作为考核衡量的依据），我表示不接受外调，公司随后通知我降职并调店。对于降职我不接受，公司随即要我在家休息。请问这种安排是否正当合法，我要怎样维护我的
您好，我想咨询一下，我在饭店应聘的是领班，但是经理让我实习一个月，然而实习的一个月内我干的都是服务生的工作，干的根本不是领班该干的工作，我想辞职，但是饭店得提前一个月打辞职报告，而且还的经理批准，假如不批怎么办？到目前为止我干的还是服务生的工作，以为他们这个店缺人，但给我安排得是领班的名头，工资是服
因年龄偏大，用妹妹的身份在一家企业务工三年，年底来了，要发年终奖，领导以我冒用他人身份证务工拒发年终奖，合理合法吗？我如何维护自己的权利？
你好，刘律师，深夜打扰非常抱歉，我是韩女士，想向你咨询1些关于劳务纠纷的事
你好，刘律师，深夜打扰非常抱歉，我是韩女士，想向你咨询1些关于劳务纠纷的事，我老公是1名农民工，在绵阳水厂包了几项工程，是邻居介绍的，没有任何手续，还投资了几万，（目前处于亏本状态）现在邻居不参与此工程，主要是单位复杂，我们不了解单位情况，请问在法律上怎样处理此事？
我是电力企业的一名普通职工。我于2001年被招聘进入供电所，2002年夏季因劳动部门检查，公司与我们签订了劳动合同，04年公司开始给我们缴纳了社保。07年公司强制性的与我们解除了劳动合同，并让我们与指定的派遣公司签订了劳动合同，之间已换了2家派遣公司，因电力是一个特殊行业，我所在供电所派遣工分了4个组，每组两天，
你好，我是外地来京的一名打工者，现在由一个劳务派遣公司派遣到一个公司上班，近期我发现我们好多员工辞职都要被中介扣去不等额的违约金，说是签合同时是两年制，不到两年就是违约，让我感觉到害怕，如果说我们工作的公司无缘无故的把我们辞退，或者说随意捏造理由把我们辞退，而且也是没有到2年的劳动服务期，这个违约金
我自己经营一辆水泥运输车，雇用司机。司机晚上开车时由于个人原因造成单方交通事故（司机报交警说是刹车不好），他自己从车上跳下来，胳膊摔成粉碎性骨折，住院费花了8万左右，其中有部分是我付的，有部分是他自己垫付的，现在司机以劳务纠纷把我告了，要求我赔付他10个月的误工费65000元，我现在该怎么办，我自己修车及给
您好！我在某电子厂连续工作近10年，签有无固定期劳动合同，现怀孕有2个月！该公司于6月30日宣布关闭全部生产车间，只保留部分设计和管理人员！公司于7月份与生产车间约130人（接近全部员工的70%）协商一致解除劳动合同，并按照N+1给予补偿。现公司也想于我协商解除劳动合同，但不愿意按（N+1）*2赔偿。协商不成就让我在家
