劳务纠纷咨询 本人于2010年开始在公司工作，并被派驻在国外工厂任职，在外工作至今（有护照出入境记录为证）。这期间我的工作安排，职务任免，岗位安排，工资发放，回国与出国时间，全由国内公司决定。由于国家不同，风俗习惯相异，再加上工作原因，有三年中国节假日（春节、国庆等）都是在国外工作，期间没有休假，也没有得到法定节假日工资。这几年工资的发放是每个月10日--20日期间由公司财务部门将工资汇到我国内的银行卡上，没有在工资条上签过字。工资标准是2012年4月公司下发的正式文件规定的。文件规定工资标准自2012年1月1日正式实施（有文件扫描件证明）。现在由于本人在国外工作期间受伤（有国外医院检查诊断核磁片与诊断书）身体有许多不适。
           自2010年加入公司至今公司不与本人签署劳务合同，也没有依法为本人缴纳这几年的养老金，社保金，医疗保险金等。现在公司以其他安排为理由要我辞职，请问这事情该如何办理妥当。