毕丽荣律师 VIP2014-07-16 10:28

这是可以申请仲裁的

您好，员工被单位无理由辞退，可以要求经济补偿。是否赔偿违约金需要根据双方签订的劳动合同确定。建议与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。

据你描述，劳动合同中违约金只存在两种情况，第一是进行培训后约定服务器。第二是离职后签订的竞业限制约定违约金。
单位的做法没有法律依据，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，你的情况不需要支付违约金，如果单位单方面吧你辞退的话，你可以要求单方面和你解除合同的赔偿金。如有疑问的可来电咨询，我将详细为你解答。

员工可以按自己的意愿离职，单位如果辞退员工需要支付经济补偿金，单位的说法是不合法的，发生纠纷可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，劳动合同中违约金只存在两种情况，第一是进行培训后约定服务器。第二是离职后签订的竞业限制约定违约金。
单位的做法没有法律依据，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

对于劳动关系中只有2种情况存在违约金，一是提供专业培训而约定服务期，一是竞业限制。

可以申请仲裁

你好，劳务派遣也可以申请劳动仲裁，如果没有其他特殊情形，仅仅是没有工作到两年，是不能要求员工承担违约责任的。

违约金不能任意约定。

如果你没有被安排专业培训签订服务器或者没有签订竞业禁止协议，你不需要支付违约金，公司这种做法是违法的。