我1998年工伤，当时因年轻没办工伤证。一在治疗，1993年企业以我旷工为由开除。我想回去上班或给说法，这些年一直未果我该咋办
我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
本人于2012年3月14日到公司上班，为公司生产统计，期间有4个多月的试用期，在2012年8月1日转正，缴纳社保，工作中无重大的工作问题，公司以不能胜任本职工作，不能及时上交报表为由，在2013年1月21向本人提出解除劳务合同，请问，这种情况，本人应得到什么劳动补偿？
我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司
我已怀孕四个月，人事部找我谈话让我自动提出辞职，如我不同意公司可以无条件开除我，请问公司这样做合法吗？
我跟我老公在同一家企业。企业4月底下文以超生名义开除我老公，在未下文开除时有2个月工资停发，只帮购买五险一金，我目前是公司还未下文开除，但也是跟我老公一样从3月份起就停止发我的工资了。我们咨询像这种情况，一是我们可以申请经济赔偿吗？二是是否可以申请补发我老公2个月的工资以及我的工资。
