开除跟工资待遇是两回事 工资是要给你的 如果提成有写进合同也是要支付的 当然如果有证据 可以通过给公司造成的损失 扣除

公司以其严重违反公司规章制度开除的话属于行使自主用工权，但是要注意你司要保证掌握有其严重违反公司规章制度的足够证据，否则有违法解雇的风险。
1、补偿了三个工资没有不妥。
2、工作不达标可以不支付提成。
3、同2
4、补偿给其的工资如果没有说清楚是提成还是经济补偿金的话，你可以补充认定为当时补偿的三个月工资属于业务提成。

你好，合同已经约定了，应该支付的。。

1，无论员工是因什么原因离开公司，员工工作的提成与离开公司是无关的，公司应支付给员工。
2，若员工因过错给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿的。

签了书面材料约定好的内容，应该按约定履行。开除不影响工资，但如果能证明员工给公司造成损害了，可以从工资等中扣除。

1、如果列举的是事实，且企业有相应规章制度构成开除的，单位可以与该员工解除劳动关系，无须支付补偿费用。“补了三个月工资”算啥意思？
2、业务提成的支取，应当按企业的相关制度执行。如果该员工对此制度是知晓的（最好有签字），那是可以参照执行的。所以，该员工的提成按制度对应执行。
3、如果该员工的行为造成企业损失的（必须有证据），可以追究其经济和法律责任的。

违反规章制度的，用人单位有权扣除工资作为补偿。

开除跟工资待遇是两回事 工资是要给你的 如果提成有写进合同也是要支付的 当然如果有证据 可以通过给公司造成的损失 扣除