蒋艳超律师 VIP2013-06-20 10:02

可以申请劳动仲裁。

 吴兴桂律师 VIP2013-06-20 11:11

只要你不主动辞工，他们不能开除你，否则违反了劳动合同法及相关法律关于对三期女工权益的保护。如需要帮忙，请致电本律师13510227602。

 张勇律师 VIP2013-06-20 11:16

员工违反计划生育政策怀孕的，公司能否解除劳动关系？
2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。

不合法，可以申请劳动仲裁。

不合法的。

违反计划生育政策并不是解除劳动合同的依据。不用过于担心。

公司的行为不合法，你让公司开除你吧，但是要要求公司出局书面的辞退通知书。 我的补充： 2013-06-20 12:05

之后可以申请劳动仲裁要求补偿金及赔偿金。