某市一员工患有疑似职业病，在申请职业病期间，公司将给予每个月1000元生活费。想请教专业人士，问此公司行为是否合理，为什么？
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办 啊！
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
在工作期间因患银屑病，住院治疗，公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资
在工作期间因患银屑病，住院治疗，公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资，这样是否侵犯劳动者权益？
2014年浙江宁波的待岗职工，每月生活补助917，扣掉保险700左右是否合理？？
2014年浙江宁波的待岗职工，每月生活补助917，扣掉保险700左右是否合理？？
公司以我身体为由，强行让我在家休息三个月，每月给我五百生活费，是否合法？
公司以我身体为由，本要辞退我，但是听闻我要申请劳动仲裁，隔天又说让我回家休息，为期三个月，每月给我500生活费，请问这样合劳动法吗？我在这个公司工作了六年了 如果三个月后公司再以我的身体为由辞退我，到时候我是否还能申请补偿？
在公司工作第四年,现在怀孕四个月;公司说2014年第一个季度的业绩没有达到预期;我部门加主管共5个人,其中一个没过试用期主管说不算在罚款范围内,但我这个孕妇不例外照罚不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否符合国家法律规定
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？
你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考
我母亲79年给生产队喂牲口时，土窑坍塌至使终身残疾，是否属于工伤，是否可以申请政府给予生活补助
我母亲79年给生产队喂牲口时，土窑坍塌至使终身残疾，是否属于工伤，是否可以申请政府给予生活补助。
