刘永超律师 VIP2013-08-28 20:47

你好，公司的行为不合理，可以要求补足工资，缴纳保险。公司若是不同意，可提起劳动仲裁。 我的补充： 2013-08-28 20:49

前提是停工的原因是公司的原因导致，非不可抗力或是其他非人力所能及的事件造成。

如今企业出现旺季加班，淡季放假的经营模式降低经营成本，较少劳动者报酬，明显违规。

《天津市工资支付规定》第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

通过上述条文可以知道，用人单位放假一个月且非因本人工作导致公司停产停业的，你的工资应当依照原劳动合同约定工资发放，而不是最低工资或是最低生活费。

最后建议，律师恢复尽量对法律咨询者负责。

法律咨询者日后咨询建议，向律师提出解答问题的法律依据，对咨询者更加适合些。

 孙新律师 VIP2013-08-28 21:39

合理，但公司要提供放假的事由，事由要合理合法。

 孙新律师 VIP2013-08-28 22:22

合理的

 孙新律师 VIP2013-08-29 09:49

非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

 齐志龙律师 VIP2013-08-29 10:00

根据您所述合理

 孙新律师 VIP2013-08-29 20:51

员工同意就可以，不同意的员工可要求原工资待遇不变。确属因公司不景气无法按原合同履行的，协商不成公司可解除合同支付经济补偿金

合理的，发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

目前来看是合理的。