李保忠律师 VIP2013-04-24 17:03

要看劳动合同的具体约定。

若劳动合同中约定劳动者必须服从用人单位的岗位调整安排，则岗位调动是合理的。若对新岗位不满意，可在一个月前向用人单位提出解除劳动。

要看劳动合同的具体约定。

你不愿意就算不合理的

如果你的劳动合同中对工作岗位有明确约定的话，单位变更你的工作岗位，属于变更劳动合同的内容，需要得到你的同意，而且要书面变更。所以单位私自调动你的工作岗位不合法。

劳动合同没有约定单位可以随意调整劳动者的工作岗位，需要经过与你协商调整

如果没有协商，你不存在不胜任工作的情况，公司私自调动岗位属于违反合同约定的违约行为。可以主张相应的待遇等。