若劳动合同中约定劳动者必须服从用人单位的岗位调整安排，则劳动者应当服从。若对新岗位不满意，可在一个月前向用人单位提出解除劳动。

这要看你的劳动合同中是否有相关的约定，如没有的话，你可以要求解除合同，同时要求经济补偿。

工作岗位为双方协商事项，单位擅自调整岗位的，属于违法，你有权拒绝。
如单位辞退你的，你可要求支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

公司单方面擅自调动岗位可以拒绝，更无权要求你辞职，如公司违法解除劳动合同则可要求其支付赔偿金

根据劳动法律法规的规定，劳动者有权按照合同约定的工种和地点工作，有权拒绝未经同意调动工作岗位，你的情况是可以拒绝的并可要求用人单位赔偿。
如有疑问，欢迎致电本律师，本律师会给你详尽的回复。
李建律师   13790478753

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如果你主动离职，是没有补偿的。