从2013年6月27日至2014年6月16日之间！与公司未签订任何劳动协议，且月薪1500。我已经申请劳动仲裁，但是劳动仲裁说我证据不足，只能获得2014年5月至2014年6月的赔偿。我的证据材料现有2份，一份为6月16日之后与公司法人的电话录音，该录音中公司法人口述“咱工作真的这前前后后一年了”；以及“你这样走，你收入怎么办呀！1500都没有了！”一份为工作期间的所有电子邮件文档；公司法人注册了2家公司，两家公司我都有在业务操作；我后期如果到法院能胜诉吗？
我在一家律师事务所工作，工作2年多，从未签订任何劳动合同，而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助，什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的？ 我们上班不打卡，也就没有考勤记录，工资条就是电脑打的一张纸，有社保就不会给那么低的工资了。
税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
劳务派遣合同，综合工时制按月计算工资，工资应不低于当地月最低标准？
派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？ 用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准
单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准，这样合法吗？
我在质量技术监督部门工作11年，单位未给签合同，未交保险，工资低于最低标准，我该到哪个部门解决此问题 都在哪方面给我补偿
