我是在一家单位卖服装，去的时候交了500元的押金，用人单位并没要求我们签劳动合同只有押金条，我做了半年因为有事所以辞职了 押金并没有返给我 老板说要对对库存看差多少（差货要我们三个店员赔） 才可以返给我 。我是比是要单位赔偿差货款那？
是否签订了劳动合同就一定要买养老保险，如果个人不愿意交纳养老保险,用人单位是否可以根据个人的书面申请
我们公司的职工不愿意买养老保险，我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳，这样违法吗？ 如果可以是否可以在劳动合同里约定，责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意，直接按国家规定的比例在工资中扣除的，这符合国家规定吗。
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是在IT行业，没有学历，但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力，我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间，只有一个
律师： 您好！我的家人一直在被这个问题所困扰，希望今天您能帮我解答！我妈是2000年以该单位占地为由进入该单位的，到现在十年期间，该单位以各种理由不为其转正，不交纳保险，今年答应为其转正，可2000年到2010年这十年期间的保险费用由自己承担！我想咨询的是：该单位的行为违法吗？如果违法，我们仲裁会赢吗？并
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时
我和老婆在2010年7月13号拿的结婚证，（十月一日才办的酒席） 7月28号到上海市闵行区阶梯吉美幼儿园工作，并签下一年的劳动合同。由于之前去应聘的时候，简历上写的是 末婚 （简历是以前做的），现在我老婆怀孕了，单位就开除我老婆了。 我老婆在工作期间认真，负责，深得小朋友和家长的喜爱。就是因为怀孕了，单位就把我老
我是06年毕业的学生，我们单位在05年的下半年把我们一批学生招进去的。合同是1年或2年一签的，现在2010年12月31号合同就到期了。终止劳动关系的书面报告已经通知了，不知道该有什么经济补偿？应该怎么算？
