简历上写未婚，签订的劳动合同无效

怀孕期间解除系违法行为，可以要求补偿，建议委托律师

你好，简历上写未婚并没有什么大碍，结婚生子是女员工最基本的人身权利，不能以此限制应聘人员。另外，女员工在怀孕期间和哺乳期间是不可以被辞退的，具体你可以申请恢复劳动关系，维护自己的权利。

单位辞退你老婆的行为不合法，建议聘请专业劳动法律师维权，需要帮助，可以来电联系预约面谈。个人资料中劳动维权专业博客供参考。

单位属于违法辞退。你们可以申请劳动仲裁，要求幼儿园继续履行劳动合同，并补发违法解除劳动合同期间的全额工资至哺乳期结束。如果不清楚如何申请仲裁，可以拨打我们的电话。