员工在向公司请假之后旷工，公司应如何处理才能视其离职

员工在向公司请假了一个星期之后，再也没有回来，电话也已停机，他家里人都没找到他，已旷工2个月，这样的情况应如何处理，公司才能视其离职，不属于公司管辖？

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提问人：SZSFT
提问时间：2014-08-16

问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴

50502140 已关闭 2009-09-18 回复(1)

正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗？

逆风心梦已过期 2014-03-09 回复(5)

您好，我想从公司离职，老板说我是正式员工，1个月后才能走，我是外派人员刚回公司

您好，我想从公司离职，老板说我是正式员工，1个月后才能走，我是外派人员刚回公司，没有什么交接的，请问如果我不等1个月后离开公司要负什么法律责任？

短信用户已过期 2014-03-19 回复(9)

公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？

2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又

轻舞飞扬2014 已过期 2014-04-16 回复(8)

旷工3天公司视为自动离职，之后还能办离职手续么

旷工3天公司视为自动离职还能办离职手续么

lucifer007 已过期 2014-04-16 回复(2)

旷工3天公司视为自动离职，之后还能办离职手续么，要不要付法律责任

旷工3天公司会视为自动离职，之后能不能把社保之类的转移，公司还给办离职手续么

lucifer007 已过期 2014-04-16 回复(5)

员工试用期内离职，当天就走，公司应该如何处理

员工来公司上班18天，突然提出离职，并要求在提出的当天结算工资，没按照公司规定提前申请，并直接怠工，给公司生产造成直接影响，请问公司有什么合理的理由来处理？？？

qiuwenyi 已过期 2014-04-18 回复(3)

您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的

您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的！但领导不批还要我去听培训！我很气人！明明说好月底批我！还说3天后离开公司！我买了6号的车票！叫我这么快时间离职我怎么回家？我好苦闷！难道我的做法不对吗？求法给我解决达1下！谢谢！

短信用户已过期 2014-05-27 回复(1)

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。

UANNN 已过期 2014-06-25 回复(2)

公司为让员工自动离职为难员工如何处理

您好，想咨询下，公司现在扩招人了，合同还没到期，故意为难员工让员工自己离职该如何解决？

tb1591963 已过期 2014-07-19 回复(7)