我是ems的员工，当时进ems的时候是与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁! 主要有以下诉求 1.我进公司大概半年的时候，公司与我们签订了份不定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标，扣钱！），实际我们上班反而要扣钱！ 我就想问问以上三点合理吗？
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
本人在一家私企工作是做五金铸造的，以计件方式来计发工资，我们长期在高温下作业十二个小时，节假日都没有休息而且从来没有加班费和高温补贴，在发工资的时候把工资的一部份作为加班费用这样做合理吗？。 在工资条上没有注明加班费和高温费，这样我可不可以要求用人单位加发加班费和高温补贴。
您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活
您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活。干了几天觉得老板不诚信。我们就辞工。我要求到月底给我们结算工资，但是他却找理由要推到下个月底才结工资。老板这样做合理吗？
我是一名酒店的安保人员，赶上周六、日上班的时间，也不会给加倍工资，单位这样做合理吗？
我是一名星级酒店的安保人员，我的工作时间安排是上6天班，休息两天。其中这六天的工作时间安排是“两个中班(13:30-21:30)；两个早班（7:00-15:00）；两个夜班（21:00-次日5:00）；然后是两个休息日。可是赶上周六、日上班的时候，单位也给加倍工资。我想询问，这样的作息安排，触犯法律吗？ 不给加倍工资
我合同没到期想辞职打听了下，住房公积金只给我退我自己交的那部分，单位补得不退这样合理吗？
我合同没到期想辞职打听了下，住房公积金只给我退我自己交的那部分，单位补得不退这样合理吗？
自动离职后被事业单位除名，单位要求付一笔1万多的费用，才给办调档手续，请问这样的费用合理吗？
2000年毕业后就职于景德镇602所，2001年自动离职，后被单位除名，现在去单位开证明办理户口及档案转移，单位要求我支付一笔1万多的费用，才给办调档手续，请问这样的费用合理吗？ 补充： 我在单位工作一年的收入才1万出头。 单位说还有两种标准，按照新标准应该交5千多就可以了。他们说我要按老标准交。
前两天我家人被打了，到派出所报案，当时派出所以出事的所在地有举办活动，当事人不方便叫过来做笔录，第两天我们有问派出所调查的进展如何，派出所以当时手上有个案件的嫌疑人被逮捕，正在处理这个事情。其二，我家人去做法医鉴定，法医鉴定中心的人说需要提供派出所出具的证明才可以，在此之前派出所的人有知道我们要做法
