劳动纠纷
用人单位这样做全合理吗？
用人单位这样做全合理吗？ 本人在一家私企工作是做五金铸造的，以计件方式来计发工资，我们长期在高温下作业十二个小时，节假日都没有休息而且从来没有加班费和高温补贴，在发工资的时候把工资的一部份作为加班费用这样做合理吗？。
问题状态：已解决
提问人：ssqqk（广东－佛山）
提问时间：2013-09-29 08:59
提问人：ssqqk（广东－佛山）
提问时间：2013-09-29 08:59
-
如果工资条上没有注明加班费、高温费等，即表明用人单位未向您支付加班费、高温费，明显存在不支付加班费的情形，建议您准备证据材料，包括劳动合同、存在加班的事实等提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
已有5位律师回答了该问题
-
这是不合理的，你可以申请仲裁的
-
不合理，可以去当地劳动部门投诉，补发加班费和高温补贴
-
不合理，建议到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁！
-
不合理，建议到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位这样做合理吗？ 0个回复
- 到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？ 3个回复
- 用人单位可以这样解除合同吗 5个回复
- 员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？ 3个回复
- 与单位签订合同后，单位按照每月工资1000元把社保金200元补给我，以此要求自行购买社保，这样合理吗 6个回复
- 我们单位这样倒班合理么！ 3个回复
- 单位这样做合理吗？ 1个回复
- 关于用人单位以管理不善为由开除员工情况，请问一下是否合理？ 3个回复
