经济仲裁
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？ 到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
问题状态：已解决
提问人：janet.……（广东－广州）
提问时间：2013-08-30 19:47
提问人：janet.……（广东－广州）
提问时间：2013-08-30 19:47
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1、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这种情形可以不支付经济 补偿金。
具体可以进我网站查阅相关案例。
已有3位律师回答了该问题
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如果到达退休年龄，且享受退休保险待遇的，单位可以终止合同，且不需要补偿。
追问：我1998就进了一间中学做厨师，单位一直未买社保，08年以前只是每年补了几百块，现在只是每月补给我几百元。单位这样做合理吗？单位现在解雇我，我要求他补缴社保，但他说单位每月补了我钱，不可能再给我任何补偿或补缴社保，单位这样做合理吗？
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如果到达退休年龄，且享受退休保险待遇的，单位可以终止合同，且不需要补偿。
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