在公司就职一年，近期离职，但是最近两月的工资明显减少，找经理谈，经理以工作能力为由解释，怎么办，总觉得自身权益受到侵害，却又不知怎么办？是否存在公司会因为不想支付赔偿金，故意降低工资让员工提出离职的可能。遇到此问题我该如何维护自身权益？
我是10月8日到一家公司入职的。但是，去了发现这家公司并不适合我，就提出了离职。对方承诺我4.5K的工资，试用期打八折。我一共在这家公司做了11天，应该是3800除以21.75。但是，对方说他们一直是除以31天的。这样算，就平白无故少了几百块钱，请问这样做是否违法
我是一名烟台元盛房产的经纪人，去年从事该行业卖房多套但至今销售提成将近3万元始终未兑现，只有个别两三个月兑现过共不到5000块钱的提成。这两年由于中央调控房价，很多客户都在观望状态所以也无法完成公司交代的“任务”，所谓的任务就是打给多少个客户、每天要带客户看房，完不成就要扣所谓的基础工资。上个月，我的工
你好，我是一名护士，去年在一家私立医院上班，招聘的时候老板答应说工资两千五到三千，但是是分奖金和基本工资的，所以我就进了那家医院，结果没有一个月是达到两千五的，所以做了十个月我就辞职了，现在还有一个月工资没有结，而且我签合同开始就每个月扣了221的保险费，但是没有给我买保险，说是满一年才买，现在老板说
试用期满离职被克扣百分之八十的工资，公司这样做合法吗？（明城国际酒店）
试用期离职，提前3天申请，可公司说要试用期提前15天申请，被克扣百分之八十的工资，公司这样做合法吗？（入职并没有说明）
离职被克扣一个月工资，找理由说不发，没签劳动合同，能解决么 他找的理由是交接程序不对，但是劳动合同没签，所谓程序全是他说了算，我这只有电话录音和短信证据，够不够
在公司工作一年多被无故劝退，离职前公司领导口头承诺补偿一个月工资(有录音)，让主动离职，现已办理离职手续(离职原因:因某些特殊原因提出离职)，公司未签劳动合同，加班无加班费，至今只结算六月份工资扣了一千元(说是我旷工两日)实则是端午假休的一天和周六休的一天,公司正常做六休一。请问这种情况可申请那些补偿？谢谢
