公司文件明文规定应享有的福利（通讯费等）因单位提前解约能否追讨？
现因单位原因要提前解约，但是原来每月都享有，公司文件明文规定的各 级别人员对应的福利（通讯费）已停止。目前本人仍正常上班，并未办理离职 手续。另原每月享受的市内交通补助与此通讯费都是以报账形式来兑现的，请 问这两项福利能否在办理离职时追讨呢？
我产后120天回单位工作，公司在1个半月后给我调整了工作岗位，由销售部调到行政部，没有了原来的销售奖金，话费补贴也由100降为30元，请问这合理吗？
公司提前半年解约，能否坚持到合同到期，届时不续约的话能获得多少经济补偿？
您好！签约3年公司提前半年解约（超6个月了），补偿我3+2工资让我立刻离开。但我由于个人原因，很难离开公司，打算坚持到合同期满（再做近6个月），请问届时公司不续约，依法能获得多少经济补偿？
我公司一员工想把工资从单位账户打到其女儿卡上，作为公司让他写什么文件证明好
我公司一员工想把工资从单位账户打到其女儿卡上，作为公司让他写什么文件证明，此部分款项不再补偿给他也不可作为与公司经济纠纷的证据
我于13年10月进入公司，但是公司一直没有与我签订合同，也没有购买保险，知道14年5月份才签订的合同，还没有买保险，这样的话我可以随时与公司解除劳动关系吗
1我与公司协商提前解除合同前是不是要答1份提前解约合同书，要
1我与公司协商提前解除合同前是不是要答1份提前解约合同书，要注意什么？2协商提前解除合同会有什么补尝吗？
第一次三年合同已过期后，又签有9年合同，至今已过一年又4个月， 但员工手中并无合同原件。现公司要提前解约，具体的赔偿金额应该如何 清算？本人在职期间享受的福利待遇（通信费、交通费、住房公积金、5 项保险等）能否在赔偿金额中有所体现？
单位提前解约，赔偿金具体该如何清算？其中是否包含每月以贴票报账方式的交通补助、通讯补助等福利？如有具体有哪些福利项目能算入在内？
我于今年3月份入职和公司签订劳动合同，至7月份为止，由于工作表现突出，被公司评为优秀员工并获得原定的10月份国外旅游机会的福利，但是由于与上司有些私人恩怨，被公司劝退。请问，公司辞退我，我是否能够获得经济补偿？如果有的话，应该是多少？另外国外旅游的福利我是否有权利向公司要求经济补偿？
