赔偿金按照解约前12个月的实际平均工资计算。

提前解约有依据吗？如果是违法解除的话，要支付工龄的双倍赔偿金。
月工资标准按离职前12个月的税前月收入确定。

你好！要看劳动合同中关于交通补助、通讯补助等福利是怎么约定的了，要看是否属于工资的性质。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

按照解除劳动合同前12个月的平均工资，是应得工资不是实得，包括补贴、津贴、加班费等项目。

若不属于工资的范畴，不能作为补偿金的计算总额。

提前解约有依据吗？如果是违法解除的话，要支付工龄的双倍赔偿金。
月工资标准按离职前12个月的税前月收入确定。