合同上写基本工资1300保密费500、但是我的实际工资是基本工资1200保密费500各种补助500.实际工资2200.公司这样算违法吗?
合同工资与实际工资不符,在企业裁员时应按照那种工资进行补偿?
我在公司干了5年,签订的劳动合同上工资只有每月1200,我的实际工资是每月4000元,工资表上把工资细分为基本工资,岗位工资,和奖金等,劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准,请问按照国家政策,公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿?应该补偿多少?
你好!我于三月二号进入该公司,试用期一个月,五月十号因家里有急事,所以向老板提出辞职,老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日,所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班,老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资(发上个月的工资)但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我
您好,我们是在重庆的一家企业上班,是个国企,签订合同是基本工资1295,试用期绩效925,交完五险一金, 也就是领取实际工资是1400多不到1500,但最近现公司在没有正式通知的情况下,却开始新的制度,给我们只发1080,请问,这合法吗?谢谢
2008.1-2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.-2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在,工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低,用奖金补,实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08-2010年缺少的基本工资和相应的保险费用?
实际工资和合同工资不符,医疗期病假工资应该如何计算?无法协商能否通过仲裁解决?
现总工龄12年,在该公司任职2年,产假后病假无法工作,现哺乳期内,合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同(只补偿N+1,与直接解雇一样),所以双方未能协商一致(并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请),我实际工资为5000税后,现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应,只是说我们
你好,如何合同中工资是实际月工资1/2,即5000,实际每月发的工资是1万,当时谈的是工资1万,但是工资条上写明岗位工资5000,绩效奖金5000,大概有好几年,如果公司提出减薪一半,该怎么处理。