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合同工资跟实际工资不符!

合同上写基本工资1300保密费500、但是我的实际工资是基本工资1200保密费500各种补助500.实际工资2200.公司这样算违法吗?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:王晨
提问时间:2014-08-06
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2003-2004年的劳动保障中职工缴费工资与实际工资不符是认定机构的责任还是单位的责任

陈土 已过期 2008-12-11 回复(2)

合同工资与实际工资不符,在企业裁员时应按照那种工资进行补偿?

我在公司干了5年,签订的劳动合同上工资只有每月1200,我的实际工资是每月4000元,工资表上把工资细分为基本工资,岗位工资,和奖金等,劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准,请问按照国家政策,公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿?应该补偿多少?

wubi313 已解决 2009-07-23 回复(5)

老板是该项发实际工资还是合同里写的基本工资

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小梅 已过期 2010-05-28 回复(4)

有关合同和实际工资不同的请教

您好,我们是在重庆的一家企业上班,是个国企,签订合同是基本工资1295,试用期绩效925,交完五险一金, 也就是领取实际工资是1400多不到1500,但最近现公司在没有正式通知的情况下,却开始新的制度,给我们只发1080,请问,这合法吗?谢谢

344758336 已解决 2010-10-31 回复(3)

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2008.1-2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.-2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在,工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低,用奖金补,实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08-2010年缺少的基本工资和相应的保险费用?

aizural 已过期 2010-11-11 回复(5)

合同工资和实际工资不符

我们劳动合同签订基本工资是840,但实际工资只给740,请问这些有什么说法?如果赔偿,怎么赔偿?

lxb3632236 已过期 2011-01-20 回复(5)

合同工资比实际工资不符

我到公司上了五个月的班了公司现在才要我签合同但合同工资比实际工资要少一大半我如果签了会有什么后遗症,

紧固件制造 已过期 2012-03-22 回复(5)

实际工资和合同工资不符,医疗期病假工资应该如何计算?无法协商能否通过仲裁解决?

现总工龄12年,在该公司任职2年,产假后病假无法工作,现哺乳期内,合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同(只补偿N+1,与直接解雇一样),所以双方未能协商一致(并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请),我实际工资为5000税后,现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应,只是说我们

greace_lee 已过期 2012-09-06 回复(3)

合同工资与实际工资不符,如果公司单方面减薪如何处理

你好,如何合同中工资是实际月工资1/2,即5000,实际每月发的工资是1万,当时谈的是工资1万,但是工资条上写明岗位工资5000,绩效奖金5000,大概有好几年,如果公司提出减薪一半,该怎么处理。

greathemin 已解决 2012-11-05 回复(9)
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