上海华铭智能强制员工加班还从来不给员工工资单可以吗

强制加班不给工资单

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提问人：李民
提问时间：2014-08-02

zydz111 已过期 2013-05-11 回复(6)

我是一家化工厂的普通员工我们厂从建厂到现在发工资每次都拖好久好久，而且加班从来没有加班费，节假日也从来没有发过三倍工资，我想问下公司这样做是不是违反劳动法啊

764361820 已过期 2013-12-14 回复(1)

因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。

短信用户已过期 2014-07-16 回复(6)

张祥茂已过期 2014-07-21 回复(3)

我是一家物业公司的保安,每天工作时间是早8点到晚8点,12个小时,两个白班两个夜班休息两天,工作快10年了,我是领班现在换老总调动岗位去守大堂,逼着自己自动辞职,我现在能不能以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系..(每月超时的加班给了500)

eee03 已过期 2014-07-21 回复(2)

公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？

Q071137 已关闭 2014-07-22 回复(0)

公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？如果不休息，能否拿到应有的赔偿

Q071137 已解决 2014-07-22 回复(2)

真是这样我该怎么做

安秀云已过期 2014-07-23 回复(8)

律师你们好，现在我面临的问题是，已经工作一个月、厂领导对我说延期试用期，刚过一个星期领导和我说不用上班结工资。试用期厂方解雇为什么不是结清工资而是叫我等到下个月发工资哪个月才有得领呢。请问劳动法那条规定试用期间被辞退不是一次性结清工资。谢谢

KUK228 已过期 2014-08-02 回复(3)

强制加班不给工资单

李民已过期 2014-08-02 回复(1)