你好。
1、你好。关于你的问题解答如下，
1、根据有关规定，用人单位应当保证职工享受年休假的权利，仅当确因工作需要不能安排休假的情况下，才通过支付300%报酬的方式。即安排休假才是原则，补发工资只是例外，因此单位的做法是可取的。
2、关于你第二个问题。如果你书面申请上班并经单位同意的，那也只能取得正常报酬，没有300%；如果你未经单位同意强行去公司的，非但得不到任何报酬，反而会有扰乱正常生产经营秩序之嫌。
希望上述回答能帮到你，如有后续问题欢迎电话咨询。