资信调查
公司可以以员工旷工为由不发工资给员工或者拖欠工资吗？
公司可以以员工旷工为由不发工资给员工或者拖欠工资吗？ 真是这样 我该怎么做
问题状态：已过期
提问人：安秀云（上海－嘉定区）
提问时间：2014-07-23 20:13
提问人：安秀云（上海－嘉定区）
提问时间：2014-07-23 20:13
已有8位律师回答了该问题
-
你好，不能，工资应当结清
-
您好！
公司的做法没有法律依据，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 -
可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
-
不可以，工资应当结清。
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
不可以，工资应当结清。
-
不可以，工资应该按时发放，旷工只能扣相应天数的工资
咨询专业律师
相关咨询
- 公司可以以员工旷工为由不发工资给员工或者拖欠工资吗？ 5个回复
- 公司拖欠工资，让我签劳动合同解除书，员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗 4个回复
- 公司以经营困难为由，拖欠工资，是不是可以立即解除合同？ 2个回复
- 未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿 7个回复
- 公司以没钱为由拒绝为员工办社保，还一直拖欠绩效工资 5个回复
- 公司商场撤柜，以与商场账务未清为由拖欠员工工资，合理吗 4个回复
- 公司以旷工为由，开除员工并且扣发工资，我该怎么办 3个回复
- 公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待 2个回复
