我所在公司取消了现在的工作岗位进行裁员 但是公司让员工进行转岗，转岗后的工资没有原来的工资高 如果我不愿转岗，请问是否可以得到公司裁员的赔偿
公司为减少人力，取消部分组织并取消被取消组织主管的岗位职务，
本人现为一家台企公司服务总部台湾，该公司福州集团在福州有三四家分公司，本人在其分公司担任组长职务（在公司属于基层管理干部即经营职），本人为该公司服务9年多，每日上班12小时常白班，每月上班约27~30天。现因公司为了减少人力成本，集团公司对各公司各部门进行整合，整合后本人服务的组被整合取消融并到另一个公司的
在公司连续工作9年，公司是世界500强，旗下有很多品牌，我只是在其中一个品牌中任职，现在这个品牌经营不善，大面积减少人员，原本想等着裁员，公司可以赔一笔钱，但现在公司不赔钱，给我们转到公司旗下其他品牌，如果我不转岗，公司不赔钱属于违反劳动法吗？或者有什么办法让公司不转岗赔钱给我呢？如果赔钱的话工作9年，
公司效益不好，现在各部门都有裁员，我这边辞职单还没写，也不同意11月底走，他们采取各种手段扣我钱，我想知道如果我答应他们月底走，但希望我的补贴、请过5天年假不能扣钱，要怎么写证明让他们签字，谢谢！
公司取消了我现在岗位，推荐我去同类型的公司 我劳动合同还有5个月到期，请问我这种情况能拿到补偿金吗，还有年底，如果去要补偿金，会不会影响年终奖金
在协商换岗位期间，考勤卡被取消，公司以旷工3天为由解除劳动关系是否合法？
我现在还没签离职协议。这中间一直在和厂方协商赔偿工龄补贴问题未果。我于2013年12月16日申请仲裁，但厂方在2013年12月20号贴出公告以我旷工3天为由解除劳动关系，请问这合法么？
我老板在上海和南京分别有两家公司，南京公司的法人代表不是他。本人在南京这家公司上班5年，我们在南京公司一直有签署劳动合同，公司也一直给予我们交社保。但是我忘记了劳动合同上面是否有写明确的工作地点。现在老板确定南京的公司办公室到本月15日终止再租了，公司还没有注销。并且和我们说公司经营方向转变，现在喊我
原本劳务派遣，业务取消回到公司，没有我的工作岗位，能要求赔偿吗？
2006年7月1号签订2年的工作合同，08年7月到期后就没有续签，但是工作还是照样做，三险一金都是正常缴纳，2014年1月1号，因为外派业务取消，回到公司，在公司里没有自己的工作岗位，公司找我调整岗位，协商不成功，现在在公司无事可做，我能要求解除劳动合同并要求经济赔偿吗？！请大虾帮个忙支支招，谢谢！
您好！我们公司需要裁员，裁掉的人员需自己在公司里找工作岗位，我现在怀孕4个月
您好！我们公司需要裁员，裁掉的人员需自己在公司里找工作岗位，我现在怀孕4个月，公司可以让我转岗或自己在公司里面找工作吗
律师您好，我在现任职的公司工作了3年5个月，公司人事组织结构调整，原有职位被取消，我不接受新的岗位。能否得到补偿？可以得到多少补偿？（注：公司每年年底发多一个月工资，但发完工资之后，公司要求我们在一张签收单上签名，单上的内容写着：经济补偿金。这样会不会影响到补偿的金额多少？） 整个劳动仲裁大概需要多少
你好，我在公司工作4年2个月，今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期
你好，我在公司工作4年2个月，今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期。谈离职时公司领导说1是自动离职。2是，公司赔偿。我选赔偿时公司又说没有。现在各种找茬，今天我的直接领导让我签改进计划。我拒绝签。他说我不听他的工作安排。要求公司人事终止我的工作。截止到今天。不给予补偿。我该怎么办？
