劳动纠纷
公司裁员给我转岗位不赔钱
公司裁员给我转岗位不赔钱 在公司连续工作9年，公司是世界500强，旗下有很多品牌，我只是在其中一个品牌中任职，现在这个品牌经营不善，大面积减少人员，原本想等着裁员，公司可以赔一笔钱，但现在公司不赔钱，给我们转到公司旗下其他品牌，如果我不转岗，公司不赔钱属于违反劳动法吗？或者有什么办法让公司不转岗赔钱给我呢？如果赔钱的话工作9年，月薪税前4500大概能赔多少呢？
PS：我们合同是跟第三方公司签的，基本一年续签一次，9年中陆续换过3家第三方公司，今年签的合同到现在还没给我们（这个可以告公司吗？）
PS：我们合同是跟第三方公司签的，基本一年续签一次，9年中陆续换过3家第三方公司，今年签的合同到现在还没给我们（这个可以告公司吗？）
问题状态：已过期
提问人：baobao……（上海）
提问时间：2013-09-05 10:29
提问人：baobao……（上海）
提问时间：2013-09-05 10:29
已有9位律师回答了该问题
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：如果公司不肯赔偿，给我调岗，但我又不想换岗位，有什么办法让公司赔偿呢 -
如果原来岗位没有了的话公司可以调岗的
追问：原来的岗位是减少人员了，那我不想换岗位，有什么办法让公司赔钱呢？因为换岗位的话即使刚开始答应工资不降，但满一年重新签合同了工资就降了，之前有位同事就这样的，调岗的时候让公司发邮件或其它书面证明不降工资，但公司不肯回答：你们可以协商解除合同，要求经济补偿金的。如果降工资的话可以拒绝重新签订的。追问：公司就是不肯解除合同，因为不愿意赔偿，到时公司通知我去面试可以不去吗？不给赔偿就耗着可以吗 -
那你们只能找第三方公司协商，你其实与第三方公司形成劳动合同关系。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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你们的劳动关系是在第三方，工龄不能连续计算的，所以建议你同意调岗，但薪资待遇不变。
追问：现在公司承认我们有连续工龄的，这些年的工作邮件都有，还有公司有个网站上面有写我的入职日期（这个拍照留存也可以证明）回答：可以作为证明，若是单位承认工龄的话，可以要求支付补偿金追问：公司就是不愿意赔偿，到时公司通知我去面试可以不去吗？不给赔偿就耗着可以吗
回答：可以申请劳动仲裁维权 -
裁员应当给你经济补偿
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协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：申请仲裁会对哪一方比较有利呢？ -
如果转岗位同原来薪资你不续签无法取得补偿金，如果降低薪资可以要求补偿，不愿意做了协商解除
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劳务派遣方式的话，对你们维权不利，还是尽量协商争取为好。如果公司直接辞退你的，反而好办。
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