申诉人于2006年10月15日应聘成为某家电商场仓库管理员，当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进单据——此单据由申诉人签名证明商品入库 为证），08年5月店方提供了二份内容空白的烟台市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》签
我是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的社保都是交在昆山的。 今年7月1日公司领导通过开会的方式通知要关闭我们现在所工作的分公司，所有人员的工作期限是到7月10日。 并且我们分公司所有的业绩提成，如果是7
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为年.07/12/07单位与我续签了劳动合同,期限07/12/07--09/12/31,合同同时还约定以两年为单位自动顺延. 08年03月,我在厂里发生了工伤,并被鉴定为十级. 2010年01月01日起,我的原合同已经顺延生效至2011/12/31. 2010年01月11日,厂里告知我一个月后和我解除劳
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:2005/12/07--2007/12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--200
我是2004年6月21日进入公司的，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始上，2009年有一天的年假，2010年有5天的年假。在2010年2月26日，公司的人事总监通过集体开会的形式（没有正式的书面通知），通告我所在部门
请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？
我在2014年6月1日至2014年7月6日在职期间，只休息了两天半，其中有一单生意由于来料问题和下属员工不服从管理以及上一道工序跟不上、机器故障等原因导致我们部门和下一工序部门出货延期，造成了厂方亏损，老板要求扣除30%的工资。这合理吗？我该怎么做？
肺异常密度影,壁薄，CT示两肺多发斑片影，咳嗽咳痰，有大量黄脓谈，感染,肺大泡,脓肿,右上肺空洞，右侧胸腔积液，肺结核。我的工作环境有粉尘吸入,与我的病情没有直接关系，但是有一定的关系，不是职业病，不能报工伤，现在公司要和我解除劳动合同，请问这种情况公司该怎么补偿我。谢谢！
请输入你的问题肺异常密度影,壁薄，CT示两肺多发斑片影，咳嗽咳痰，有大量黄脓谈，感染,肺大泡,脓肿,右上肺空洞，右侧胸腔积液，肺结核。我的工作环境有粉尘吸入,与我的病情没有直接关系，但是有一定的关系，不是职业病，不能报工伤，现在公司要和我解除劳动合同，我工作5年，现在补偿我6个月工资，请问律师这种情况我应该
