我们公司给我们的待遇是底薪1140，但是有500补贴和600成长津贴，如果辞职，还要将每个月的600退回去，除此之外，厂里每个月给带领师傅一百，如果辞职，也要我们返还。正常工作时间是早上半点半到晚上五点半，而实习生加班却没有加班费和班组应当分的钱，这算合法么。
我在一个不正规的小型厂里上班，快满三个月了，没有劳动合同(我们厂里的员工都没有劳动合同)，如果这期间我们老板把我开除，他是否应当支付我双倍工资?我需要备哪些证据?
在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法
在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷
仲裁已经确认我与公司的事实劳动关系，但是公司一直将底薪工资及业务提成工资无故拖欠并想否认，请问是否应当支付25%的经济补偿金。
律师你好：无劳动合同的劳动工人，在下班途中发车祸死亡的，用人单位是否应当给与适当赔赏
律师你好：无劳动合同的劳动工人，在下班途中发车祸死亡的，用人单位是否应当给与适当赔赏
就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？
如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？
劳动合同中规定了发放的劳动报酬中包括了社会保险，此劳动合同条款是否合法？
我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用
酒店是否有权让实习生加班，而且不顾是否你已上了1天或是你上了晚班依然要早起加班
酒店是否有权让实习生加班，而且不顾是否你已上了1天或是你上了晚班依然要早起加班，还有考勤是8：30上班却规定8：15必须到岗干活
公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？
1、甲公司承包了某工程，后全权委托王某处理工程事宜，包括工程款到位后甲公司收取管理费后直接全部支付王某，王某雇佣了三个人负责人，口头约定了工资，后王某因资金周转不开，借口找钱离开工地，甲公司因王某长期不在岗撤销了对王某的授权，并授权他人负责工地。三个负责人因工资一直未支付，向劳动监察部门投诉，劳动监
辽宁省有无关于用人单位逾期支付劳动报酬是否须额外支付赔偿金的规定？
辽宁省有无关于用人单位逾期支付劳动报酬是否须额外支付赔偿金的规定？是在哪个规定中说明？
