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员工无故殴打所属领导,公司如何开除、并追究刑事责任

我公司员工无故携众家属冲进酒店房间、殴打其所属领导,虽报警,但110只是批评教育。公司该如何采取对策?

问题状态:已过期 回复 (17)
提问人:kjzq
提问时间:2014-07-23
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公司无故开除员工,是否要承担责任

本人于04年1月进入公司,进公司后没有签订任何的劳动合同,至到今年08年1月才签订合同,08年4月才开始购买保险,由于前段时间家里出了点事,在没有影响工作的情况下请了几天假,但现在公司准备开除我,说我一天事情太多了,如果真把我开除了,我要告公司,应收取那些证据?像这种情况,是否能告到公司?

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在某公司担任秘书一职,多次加班无加班工资,提倡的是自愿加班,节假日不按照国家规定的薪资发放,还不放假,单位领导觉得员工不尊重他,要求不在来上班,就当开除处理,可以要多少赔偿,需要什么文件和证据!

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我是外地人 18岁的时候在北京被拘留过7天,但后来被认定是错拘了。现在在北京工作 我的档案里会有记录吗 公司人事能看到吗 谢谢!

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老师,你好。我想向您咨询1下试用期过后公司无故开除员工的相关法律问题。通过公司面试,我在3月2十6号开始正式进入公司上班,试用期为1个月。上周5,也就是5月9号,人事突然找到我说老板觉得我不合适,希望我自己提出离职。没有理由,就是不合适。凭心而论,我工作特别努力,和大家相处的也很好,大家知道我被开除也特别吃

短信用户 已过期 2014-05-11 回复(10)

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公司开除员工应当如何赔偿?

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早两天我公司一员工在租住屋内洗澡时煤气管(是接煤气罐的那种管子)爆裂,该员工受60%的轻度烧伤。房内的热水器及煤气罐都是房东装好的,之前公司有另外两人(包括我自己)在那住并未出事,我想请问公司如何承担责任?房东承担多少责任?当事人是否需要承担责任?希望能得到您的解答

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