建议协商解决。

开除，有实际损失索赔。

您好！可以申请伤情鉴定，如果被殴打者被鉴定为轻伤及以上的情况，打人者要承担刑事责任附带民事赔偿责任。另外，您可以以殴打他人违反了公司规定为由，开除打人的员工。建议您委托专业律师为您做法律指导，以便您更快、更好的维护自己合法权益，以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。

你好，建议协商处理

公司有相关制度的话按照制度处理

依照员工手册，也可以通过劳动仲裁处理

您好，协商解决

可以要求根据实际损失赔偿，如果警方不作为可以向上级公安机关投诉的

你好，如果员工违反公司规章制度，可以开除。

好好沟通,协商解决.

可以开除的，不构成轻伤的话不需要承担刑事责任。

你好，建议协商解决。

你好，如果有损失的，可要求该员工赔偿。

可依据劳动合同、员工守则或者单位的规则制度中相关的条款解除劳动合同。可申请伤情鉴定，轻伤以上可构成故意伤害罪

你好，协商解决为好。你好，要求员工承担人身损害赔偿。

如果有财产损失是可以举证索赔的

您好，建议协商解决，协商不成起诉。